Antrag vom 02/06/2015

Nr. 32/2015

So ist ein Alarm auslösendes Zeichen das des fehlenden Nachwuchses bei der freiwilligen Feuerwehr. Zwar ist Stuttgart davon noch nicht akut berührt, dennoch dürfen die Warnungen des Landesfeuerwehrverbands nicht in den Wind geschrieben werden. Vorausschauende Personalpolitik, wie sie in modernen Unternehmen in der Privatwirtschaft betrieben wird, sollte auch bei einem für die Gesellschaft so wichtigen Dienst für Leib und Leben Anwendung finden. Schließlich werden die Existenz und die Inanspruchnahme der Einsatzbereitschaft der freiwilligen Feuerwehr mitunter gern als gegeben angesehen. Doch es bedarf in der Zukunft sicher einer verstärkten Schaffung von Anreizen, um die erforderliche Anzahl an Freiwilligen für den effektiven Einsatz aufrecht erhalten zu können.

Vor diesem Hintergrund beantragen wir:

· A) Im zuständigen Ausschuss wird die jetzige und prognostizierbare Personalsituation bei der freiwilligen Feuerwehr in Stuttgart dargestellt. B) Es werden insbesondere Maßnahmen eines zukunftsgerichteten Human Resources Management erörtert. C) Von Interesse ist des Weiteren das Strategiepapier des Landesfeuerwehrverbands und welche zulässigen Handlungsmöglichkeiten in Sachen Anreize er empfiehlt. D) Es wird auf die Frage eingegangen, wie es konkret etwa mit Vergünstigungen bei öffentlichen Einrichtungen, mit verbesserter Fortbildung, mit der Inanspruchnahme des Jobticket und mit anderen Bevorzugungen aussieht.

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