Haushaltsantrag vom 10/24/2019

Nr. 966/2019

Haushaltsantrag

Stadträtinnen / Stadträte - Fraktionen SPD-Gemeinderatsfraktion

Betreff Haushalt 2020/2021: Stellenplanberatungen: Können unsere Führungskräfte ihre Verantwortung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch wahrnehmen?

Wir beantragen

einen Bericht der Verwaltung zum Beginn der Stellenplanberatungen über die Leitungsspannen, auf deren Basis unsere Führungskräfte ihrer Verantwortung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerecht werden sollen (u.a. mit Blick auf die Stellenplananträge Nr. 2590, 2595, 2600 im Bereich des Schulverwaltungsamtes oder auch mit Blick auf die Stellenplananträge Nr. 3315) im Bereich des Sozialamtes. Wir beantragen darüber hinaus, zu diesem Thema ein gesondertes Stellenschaffungskriterium zu etablieren, das sich an einer Leitungsspanne von ungefähr 1:16 orientieren soll.

Begründung:

"Führungskräfte können nur dann wirksam steuern, wenn die Führungsspanne eine Mitarbeiterzahl umfasst, mit der wirksame Führung möglich bleibt: sie müssen die Leistung ihrer Mitarbeiter tatsächlich wahrnehmen, um führen zu können. Um dies dort, wo es aktuell nicht möglich ist, handhabbar zu machen, müssen bestehende Führungsspannen ggf. neu zu überdenken sein.“ So schreibt es der KGSt in seinem Bericht zu dem Thema vom Februar 2010 und bringt es auf den Punkt, der auch uns beschäftigt.

Wir haben den Eindruck, dass zum Beispiel in manchen Sachgebieten die Leitungsspanne viel zu hoch ist und die Führungskräfte so ihrer Verantwortung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht gerecht werden können. Aus unserer Sicht sind Leitungsspannen von über 1:16 nicht akzeptabel. Bei diesem Wert orientieren wir uns auch an der Dienstvereinbarung von Mitarbeiter/-innen-Jahresgespräche (MJG). Dort heißt es, dass "alle Dienststellen aufgefordert sind, die Strukturen so anzupassen, dass ein in der Regel jährliches MJG geführt werden kann." Ein solches jährliches Gespräch, so heißt es unter Punkt 13 der Vereinbarung, ist bei direkten Vorgesetzten mit bis zu 16 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jährlich verbindlich durchzuführen.


Martin Körner Stefan Conzelmann Jasmin Meergans
Fraktionsvorsitzender stv. Fraktionsvorsitzender stv. Fraktionsvorsitzende

Dr. Maria Hackl Susanne Kletzin

Dejan Perc Lucia Schanbacher

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