A) … die Betriebliche Sozialberatung (= unmittelbare Betreuung von Beschäftigten durch psychosoziale Beratung und Betriebliches Eingliederungsmanagement/BEM).

B) … das Betriebliche Gesundheitsmanagement (= Planung, Durchführung, Evaluation und Verbesserung von LHS-weiten Maßnahmen zum Schutz von Gesundheit & Sicherheit von Beschäftigten sowie zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit der Ämter/Eigenbetriebe)

Zu A) Die Bedarfe in der Betrieblichen Sozialberatung sind im Teilgebiet BEM im aktuellen Stand der HH-Planung abgedeckt. Die Beschaffung einer separaten Software für BEM ist aktuell zurückgestellt, da nach neuen Erkenntnissen ein Großteil der Funktionalitäten im HR-System KM Personal sowie im neuen D3-Dokumentenmanagemenstsytem abgebildet werden können.

In der psychosozialen Beratung sind weitere angemeldete Stellenbedarfe bisher nicht im Haushalt vorgesehen. Hier wäre eine Berücksichtigung von zumindest 3 weiteren Stellen hilfreich für die Verbesserung der Versorgung bei Konflikten, bei Suchtproblemen, sowie bei psychischen Auffälligkeiten und Belastungen inkl. Stress und Überlastung.

Zu B) Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sind die weiteren angemeldeten Stellenbedarfe bisher nicht im Haushalt vorgesehen. Hier könnte durch Berücksichtigung von zumindest 2 weiteren Stellen die gesundheitsorientierte Beratung der Amts- und Eigenbetriebsleitungen verbessert werden und die Entwicklung einer stadtweiten transparenten Berichterstattung zu Gesundheit und Arbeitsfähigkeit in den Ämtern/Eigenbetrieben in Angriff genommen werden.

Zusätzlicher Stellenbedarf gesamt laut laufender Nummer 335-360:

· 2 weitere Stellen für die psychosoziale Beratung (EG11)
· 1 Leitungsstelle für die Psychosoziale Beratung (EG13)
· 1 Sachbearbeiter BGM (=BGM-Berater/in und Projektleiter/-in, EG13)
· 1 Fachreferent BGM (Gesundheitsberichtserstattung, EG13)

Zusätzlicher Budgetbedarf: keiner



Vorliegende Anträge/Anfragen

1183/2021 Freie Wähler




Dr. Fabian Mayer
Erster Bürgermeister