2. In Anlehnung an die in München bereits erreichten Angebote wird dabei für alle städtischen Beschäftigten eine Ballungsraumzulage in Höhe von mindestens 200 Euro sowie ein kostenloses Jobticket angestrebt;
3. Für den Doppelhaushalt sind dafür 35 Mio. Euro p.a. vorzuhalten.
Begründung:
Seit vielen Jahren wird die Kluft zwischen wachsenden Aufgaben und den vorhandenen Personalressourcen immer größer. Dies ist Folge von Personalabbau (in sog. „Haushaltskonsolidierungen“) und einem seit Jahren ausgebremsten Personal-Wiederaufbau, der mit den enorm wachsenden Aufgaben nie Schritt gehalten hat. Das Ergebnis ist eine in vielen Bereichen nur noch eingeschränkt handlungsfähige Verwaltung.
Diese Situation droht sich dramatisch weiter zu verschärfen, weil in den nächsten 10 Jahren die Hälfte des städtischen Personals aufgrund des Eintritts in den Ruhestand und durch Fluktuation ausscheiden wird. Was bedeutet, dass die Stadt ca. 7000 bis 8000 neue Mitarbeiter*innen zu gewinnen hat.
Dramatisch ist, dass zu geringe Personalkapazitäten die Abwärtsspirale beschleunigen. Der Zeit- und Arbeitsdruck wird auf die verbliebenen Mitarbeiter*innen immer stärker, erhöhte psychische und physische Belastung führt zu steigenden Krankheits- und Fluktuationsquoten mit negativer Außenwirkung und wird zum Hindernis für die Gewinnung für neue Mitarbeiter*innen.
Die Arbeitsmarktsituation stellt die Stadt in scharfe Konkurrenz zu privaten Arbeitgebern. Aber auch zu anderen öffentlichen Arbeitgebern. So wird heute schon häufig erfahrenes Personal aus Nachbarkommunen abgeworben, da hier z.T. höhere Eingruppierungen angeboten werden und die Arbeitnehmer*in eventuell auch noch von kürzeren und damit kostengünstigeren Anfahrtswegen profitiert.
Unter diesem Druck muss die Stadt mit einem qualifizierten Personalentwicklungs-Programm und der Schaffung von guten Arbeitsbedingungen reagieren. Sie muss zwingend überdurchschnittlich attraktive Konditionen anbieten, um Mitarbeiter*innen halten und neue gewinnen zu können.
Städtische Mitarbeiter*innen müssen es sich leisten können, in dieser überdurchschnittlich teuren Landeshauptstadt zu leben und zu wohnen!
Stadt und Stadtrat in München tragen dieser Herausforderung Rechnung und präsentieren sich als attraktiver Arbeitgeber mit einer Ballungsraumzulage und einem kostenlosen Jobticket für städtische Mitarbeiter*innen.
Die tatsächlich letztlich zu veranschlagenden Kosten ergeben sich aus den mit ver.di vereinbarten Attraktivierungsmaßnahmen, eine vorausschauende Einplanung in den DHH ist erforderlich, um die Maßnahmen ohne Zeit-Verzug wirksam werden zu lassen.
Thomas Adler Hannes Rockenbauch (Fraktionsvorsitzender) (Fraktionsvorsitzender)