Initiative für Beschäftigung im Rahmen der Personalgewinnung und Personalerhaltung bei der Landeshauptstadt Stuttgart. Damit sollen durch die Überführung von Fremd-/ Aushilfskräften in reguläre Stellen bzw. in Stellenanteile einerseits rechtssichere Beschäftigungsverhältnisse im Sinne der Tax Compliance (vgl. hierzu auch GDRS. 384/2019) erzeugt werden und andererseits im Zuge der Neukonzeption im Umgang mit Fremd-/ Aushilfskräften aktuelle personalwirtschaftliche Ziele realisiert werden. Die Intensivierung der Maßnahmen zur Personalgewinnung und -erhaltung (hier Reduktion von Befristungen, neue Führungsmodelle, überlappende Besetzungen etc.) wird seitens der Verwaltung als auch der Personalvertretung als die zentrale Zukunftsaufgabe der Personaladministration betrachtet und kann mit der Einrichtung dieses Stellenpools einen wichtigen weiteren Schritt nach vorne getrieben werden. Die Arbeitgeberin Landeshauptstadt Stuttgart steht wachsenden Herausforderungen im Hinblick auf Personalbindung und -gewinnung als auch in der Personaladministration gegenüber. So besteht einerseits der Bedarf an einer transparenten und rechtssicheren Handhabung und Administration von beschäftigten Fremdkräften, deren flexible Einbindung in den städtischen Stellenplan und dem Aufbau einer zentralen Steuerung zu diesen Sachverhalten. Gleichzeitig hat die Landeshauptstadt als größte kommunale Arbeitgeberin in Baden-Württemberg auch eine soziale Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Diese kommt zum Ausdruck in einer fairen, tariflichen Bezahlung sowie vielen Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, wie z. B. den Betriebsrestaurants und Kantinen sowie in Kinderbetreuungsangeboten. Dennoch haben derzeit ca. 8,4 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Landeshauptstadt nur eine befristete Beschäftigungsperspektive. Hinzu kommen zahlreiche Aushilfen und freie Mitarbeitende, welche Aufgaben für die Ämter der Landeshauptstadt wahrnehmen. Unter den dargestellten Rahmenbedingungen wachsender Herausforderungen bei der Personalgewinnung und einer sozialen Verantwortung der Arbeitgeberin Landeshauptstadt Stuttgart ist es folgerichtig, Maßnahmen zu ergreifen, die mehr Personen eine dauerhafte Beschäftigungsperspektive bei der Landeshauptstadt ermöglichen und damit einhergehend Herausforderungen in der Personalrekrutierung reduzieren. Darüber hinaus gilt es Schlüsselpositionen in der Führungsebene zu attraktivieren, um das rückläufige Interesse an solchen Stellen zu fördern. Die Initiative für Beschäftigung im Rahmen der Personalgewinnung und Personalerhaltung bei der Landeshauptstadt Stuttgart: